Oczywiście, że tak. Nie musisz mieć u nas pełnego etatu. Musisz jednak spełnić następujące warunki:

• musisz być w stanie pracować do czerwca,
• wziąć minimum 8 godzin zajęć tygodniowo po godzinie 15,
• umieć zaangażować się w pełni w pracę.

Nie wiemy czy powinieneś/powinnaś przyjść do nas bo nie znamy Twojej sytuacji, ale powiemy Ci co Cię ominie jeśli nie przyjdziesz:

• Jesteśmy Centrum Edukacyjnym o znakomitej opinii (możesz to łatwo sprawdzić przeglądając opinie o nas na fb) – pracując u nas stajesz się częścią zespołu, który ma już w tym momencie bardzo dobrą renomę.
• Wychodzimy z założenia, że jeżeli dzięki Twojej pracy my mamy więcej klientów to Ty powinieneś otrzymać wyższe wynagrodzenie. Twoja pensja jest więc uzależniona od jakości Twojej pracy. Przychodząc do nas otrzymasz precyzyjne informacje od czego zależna jest Twoja pensja i gwarantujemy Ci, że żadna szkoła w okolicy nie ma tak wysokich stawek jak my.
• Istniejemy na rynku oficjalnie trzy lata, ale rozwijamy się tak szybko, że już jesteśmy wśród dwóch największych szkół językowych w regionie. Wysoka jakość poziomu nauczania, obsługi klienta, a przede wszystkim udział w życiu lokalnych społeczności oraz nasza determinacja sprawiła, że już teraz jesteśmy jedną z najbardziej rozpoznawalnych marek edukacyjnych w regionie, a w ciągu 2-3 lat mamy ambicje być na pierwszym miejscu.
• Jeśli masz potrzebę rozwijania się to jest to miejsce dla Ciebie. Jesteśmy otwarci na jakiekolwiek uwagi od naszych lektorów. 

To zależy od wielu czynników. Jeśli chcesz aplikować na stanowisko lektora lub nauczyciela to możemy zaoferować Ci umowę o pracę lub umowę b2b. Jeśli jesteś zainteresowany pracą w administracji (np. recepcja) to zaproponujemy Ci umowę zlecenie. Jeśli jesteś w stanie połączyć pracę na recepcji z pracą nauczyciela to oczywiście również możemy porozmawiać o umowie o pracę.

Oczywiście. Twoi klienci to Twoi klienci i w to nie ingerujemy w żaden sposób. Na pewno jednak będziesz musiał zastosować się do tych zasad:

• nie możesz umawiać się z naszymi Klientami dodatkowo samemu – jeżeli klient chce więcej zajęć to musi to zgłosić w recepcji,
• nie możesz wymieniać się z naszymi Klientami danymi kontaktowymi – jedyny kontakt jest możliwy przez oficjalny kanał komunikacji – czyli przez naszą platformę,
• pracując u nas – pracujesz w naszym imieniu czyli promujesz wyłącznie naszą markę, nie możesz więc namawiać klientów do zmiany szkoły,

Generalnie, kierujemy się zasadą, że szanujemy Twoje prawo do pracy dodatkowej i zajęć poza naszą firmą i w nie nie ingerujemy, ale w zamian oczekujemy respektowania wyżej wymienionych zasad. Zasady te będą również spisane w umowie jaką z Tobą zawrzemy.

Jeżeli pracujesz w szkole językowej, która działa na terenie gmin: Tarczyn, Grójec, Lesznowola, Białobrzegi lub Konstancin, to niestety nie ma takiej możliwości. Uważamy, że byłaby to sytuacja niekomfortowa zarówno dla Ciebie jak i Twojego pracodawcy. Jeśli jesteś zainteresowany pracą u nas to musisz zakończyć pracę w konkurencyjnej szkole. Jeśli pracujesz w szkole, która jest w innym miejscu np. Raszyn, Nadarzyn, Piaseczno to jak najbardziej możesz równolegle pracować u nas. Żeby uniknąć nieprzyjemnych sytuacji – poinformuj jednak o tym swojego aktualnego pracodawcę.

Specyfika naszej branży powoduje, że wszystkie umowy zlecenie i b2b, które zawieramy są umowami trwającymi do czerwca. W czerwcu przechodzimy w wakacyjny tryb pracy i na ten okres podpisujemy nowe umowy.

Dni wolnych od pracy jest u nas więcej niż w innych branżach – mamy często wolne również wtedy kiedy szkoły więc przykładowo uznajemy przerwę bożonarodzeniową i nie pracujemy aż do stycznia oraz ferie. Za ten okres osoby, które są na umowie zlecenie i mają wolne naturalnie nie otrzymują wynagrodzenia. Czasami jednak w ferie pracuje recepcja i wówczas wynagrodzenie jest oczywiście płacone.