fbpx
Filia Tarczyn 731-757-642, Filia Grójec 731-757-600, Filia Białobrzegi 514-606-309 biuro@cescool.pl

Pracuj z nami

  • najwyższe stawki na rynku
  • umowa o pracę/działalność gospodarcza
  • pakiet szkoleń przed rozpoczęciem pracy
  • bezpłatne szkolenie metody Teddy Eddie
  • praca w zespole o wysokiej renomie
  • okresowe szkolenia
  • możliwość rozwoju w kierunku managerskim
  • możliwość pracy w Tarczynie, Grójcu, Lesznowoli, Żabiej Woli, Białobrzegach lub Konstancinie
  • praca z dziećmi w różnych grupach wiekowych
  • udział w projektach firmowych
  • wysoka kultura osobista
  • przyjazne nastawienie do dzieci
  • terminowość i rzetelność
  • język angielski – minimum poziom B2
  • prawo jazdy
  • mile widziany samochód

Nie wymagamy doświadczenia ani studiów kierunkowych. Jeśli znasz angielski na poziomie minimum B2 nasze szkolenia przygotują Cię do pracy.

Jeśli chcesz wysłać nam zgłoszenie prosimy wysłać maila z CV pod adres karopakula@cescool.pl. W przypadku wysłania e-maila prosimy o dopisanie w treści wiadomości następujących zgód:

1) Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych danych na potrzeby procesu rekrutacji

2) Zapoznałem się z Polityką Prywatności i Klauzulą Informacyjną

3) Wyrażam zgodę na zachowanie podanych przeze mnie danych na potrzeby kolejnych procesów rekrutacji

Najczęściej zadawane pytania:

Chciałbym/Chciałabym u Was pracować, ale nie mam doświadczenia.

Nie szkodzi. Jeśli jesteś osobą, która lubi nowe wyzwania i szybko się uczy to zanim podejmiesz pracę my Cię do niej odpowiednio przygotujemy. Jako nauczyciel przejdziesz całkowicie bezpłatne szkolenia z nauczania grupowego lub indywidualnego. Jeżeli będziesz miał uczyć dzieci przejdziesz szkolenie nauki metodą Teddy Eddie. Jeżeli będziesz pracować na recepcji to przejdziesz szereg szkoleń, które znacząco pozwolą Ci się rozwinąć. Musisz jednak sprawnie radzić sobie z obsługą komputera.

Chciałbym dorobić jako nauczyciel/lektor, ale nie na pełny etat bo mam inną pracę. Czy jest taka możliwość?

Oczywiście, że tak. Nie musisz mieć u nas pełnego etatu. Musisz jednak spełnić następujące warunki:

  • musisz być w stanie pracować do czerwca,
  • wziąć minimum 8 godzin zajęć tygodniowo po godzinie 15,
  • umieć zaangażować się w pełni w pracę.

 

Pracuję już w szkole językowej. Czy powinienem/powinnam do was przejść?

Nie wiemy czy powinieneś/powinnaś przyjść do nas bo nie znamy Twojej sytuacji, ale powiemy Ci co Cię ominie jeśli nie przyjdziesz:

  • Jesteśmy Centrum Edukacyjnym o znakomitej opinii (możesz to łatwo sprawdzić przeglądając opinie o nas na fb) – pracując u nas stajesz się częścią zespołu, który ma już w tym momencie bardzo dobrą renomę.
  • Wychodzimy z założenia, że jeżeli dzięki Twojej pracy my mamy więcej klientów to Ty powinieneś otrzymać wyższe wynagrodzenie. Twoja pensja jest więc uzależniona od jakości Twojej pracy. Przychodząc do nas otrzymasz precyzyjne informacje od czego zależna jest Twoja pensja i gwarantujemy Ci, że żadna szkoła w okolicy nie ma tak wysokich stawek jak my.
  • Istniejemy na rynku oficjalnie trzy lata, ale rozwijamy się tak szybko, że już jesteśmy wśród dwóch największych szkół językowych w regionie. Wysoka jakość poziomu nauczania, obsługi klienta, a przede wszystkim udział w życiu lokalnych społeczności oraz nasza determinacja sprawiła, że już teraz jesteśmy jedną z najbardziej rozpoznawalnych marek edukacyjnych w regionie, a w ciągu 2-3 lat mamy ambicje być na pierwszym miejscu.
  • Jeśli masz potrzebę rozwijania się to jest to miejsce dla Ciebie. Jesteśmy otwarci na jakiekolwiek uwagi od naszych lektorów.
Czy dostanę u Was umowę o pracę?

To zależy od wielu czynników. Jeśli chcesz aplikować na stanowisko lektora lub nauczyciela to możemy zaoferować Ci umowę o pracę lub umowę b2b. Jeśli jesteś zainteresowany pracą w administracji (np. recepcja) to zaproponujemy Ci umowę zlecenie. Jeśli jesteś w stanie połączyć pracę na recepcji z pracą nauczyciela to oczywiście również możemy porozmawiać o umowie o pracę.

Czy jeśli teraz udzielam korepetycji to będę mógł to robić dalej pracując u Was?

Oczywiście. Twoi klienci to Twoi klienci i w to nie ingerujemy w żaden sposób. Na pewno jednak będziesz musiał zastosować się do tych zasad:

  • nie możesz umawiać się z naszymi Klientami dodatkowo samemu – jeżeli klient chce więcej zajęć to musi to zgłosić w recepcji,
  • nie możesz wymieniać się z naszymi Klientami danymi kontaktowymi – jedyny kontakt jest możliwy przez oficjalny kanał komunikacji – czyli przez naszą platformę,
  • pracując u nas – pracujesz w naszym imieniu czyli promujesz wyłącznie naszą markę, nie możesz więc namawiać klientów do zmiany szkoły,

Generalnie, kierujemy się zasadą, że szanujemy Twoje prawo do pracy dodatkowej i zajęć poza naszą firmą i w nie nie ingerujemy, ale w zamian oczekujemy respektowania wyżej wymienionych zasad. Zasady te będą również spisane w umowie jaką z Tobą zawrzemy.

 

Pracuję w innej szkole językowej czy mogę równolegle pracować u Was?

Jeżeli pracujesz w szkole językowej, która działa na terenie gmin: Tarczyn, Grójec, Lesznowola, Białobrzegi lub Konstancin, to niestety nie ma takiej możliwości. Uważamy, że byłaby to sytuacja niekomfortowa zarówno dla Ciebie jak i Twojego pracodawcy. Jeśli jesteś zainteresowany pracą u nas to musisz zakończyć pracę w konkurencyjnej szkole. Jeśli pracujesz w szkole, która jest w innym miejscu np. Raszyn, Nadarzyn, Piaseczno to jak najbardziej możesz równolegle pracować u nas. Żeby uniknąć nieprzyjemnych sytuacji – poinformuj jednak o tym swojego aktualnego pracodawcę.

Co z pracą w okresie lipiec/sierpień?

Specyfika naszej branży powoduje, że wszystkie umowy zlecenie i b2b, które zawieramy są umowami trwającymi do czerwca. W czerwcu przechodzimy w wakacyjny tryb pracy i na ten okres podpisujemy nowe umowy.

Kiedy są u Was dni wolne od pracy? Czy pokrywają się one ze świętami?

Dni wolnych od pracy jest u nas więcej niż w innych branżach – mamy często wolne również wtedy kiedy szkoły więc przykładowo uznajemy przerwę bożonarodzeniową i nie pracujemy aż do stycznia oraz ferie. Za ten okres osoby, które są na umowie zlecenie i mają wolne naturalnie nie otrzymują wynagrodzenia. Czasami jednak w ferie pracuje recepcja i wówczas wynagrodzenie jest oczywiście płacone.